Hjemmesiden anvender cookies. Hvis du ikke ønsker, at der indsamles oplysninger, kan du blot slette og blokere cookies. Hvordan afhænger af din browser. Læs mere om cookies og privatlivspolitik.
Accept
Mine arbejdsdage er fleksible, og du kan vælge om det passer jer bedst med en in-house, projektbaseret eller ad hoc løsning, når det kommer til jeres specifikke HR behov:
In-house — en del af holdet
Er du nået et punkt, hvor HR-opgaver og ambitioner har hobet sig op, men der mangler tid og ressourcer til at få styr på dem? Måske savner du en HR-ekspert, der kan tage hånd om alt fra trivsel til struktur, men uden at det koster for meget på budgettet. Her får du en løsning hvor du kun betaler for det du har brug for — men stadig får erfaring, overblik og handlekraft.
Men hvad med medarbejderne? Kan de egentlig føle sig trygge med en HR-partner, der kun er der én gang om ugen eller måneden? Det korte svar er ja — hvis man gør det rigtigt. Med en in-house løsning bliver jeg en del af jeres hverdag, hvor jeg ikke bare løser opgaver, men skaber relationer og bliver et velkendt ansigt i organisationen. Jeg lærer jeres kultur og medarbejdere at kende og formår at bygge tillid, selvom jeg ikke er der hele tiden. Det handler om at være til stede, når det gælder — både for medarbejdere og ledelse.
Projektbaseret — når behovet er afgrænset
Har du et HR-projekt, der bliver ved med at ryge bagerst i køen? Personalehåndbogen, der skal opdateres. MUS-forløbet, der aldrig blev rullet ud. APV’en der er lidt mere end 3 år gammel. Eller måske kontrakterne, der trænger til en oprydning.
Her kan jeg hoppe ind og tage styringen. Jeg hjælper dig med at få projektet fra idé til færdigt resultat — effektivt og uden, at det trækker unødigt på jer. Vi løser opgaven sammen, men jeg trækker læsset og sørger for, at der er styr på både processen og de små detaljer.
Ad-hoc — HR, når du har brug for det
Nogle gange dukker der ting op, som kræver hurtig sparring. Måske står du over for en svær samtale, har brug for et sæt ekstra ører til en samtale eller en test i en rekruttering. Eller måske du har en konflikt mellem to medarbejdere.
Ad-hoc løsningen er til dig, der vil have fleksibilitet men en fast sparringspartner. Med en klippekortordning kan du få hjælp, når behovet opstår — uden bøvl og uden lange aftaler. Det er simpelt, lige til og skræddersyet til det du har brug for.
Tag fat i mig, så finder vi sammen ud af, hvilken model, der passer til jeres behov.
Som tidligere HR-chef har jeg prøvet det meste. Jeg har haft styr på kontrakter og personalehåndbøger, håndteret svære samtaler og været med ved bordet, når der skulle træffes store beslutninger om organisering og ledelse.
Jeg trives bedst i krydsfeltet mellem mennesker og forretning. Hvor hverdagen skal fungere, og hvor retning og trivsel ikke er noget, man bare taler om — men noget, man gør noget ved. Jeg hjælper med at få det til at hænge sammen, så det giver mening for både ledelsen og dem, der får tingene til at ske.
